หุ้น ตัวเลือก สำหรับ พนักงาน เริ่มต้น

ถ้าคุณต้องการที่จะรับที่อุดมไปด้วยเมื่อเริ่มต้น Youd ดีกว่าถามคำถามเหล่านี้ก่อนที่จะรับงาน Thumbs ขึ้นทั่วหลังจาก Yext ประกาศใหญ่ 27 ล้านรอบของการจัดหาเงินทุน แต่พนักงานเหล่านี้อาจไม่มีความคิดว่าหมายถึงอะไรสำหรับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา Daniel Goodman ผ่านธุรกิจ Insider เมื่อ Bryan Goldbergs เริ่มต้นครั้งแรกรายงาน Bleacher ขายให้กับพนักงานกว่า 200 ล้านคนที่มีตัวเลือกหุ้นมีปฏิกิริยาตอบสนองได้ 2 วิธีคือปฏิกิริยาของคนบางกลุ่มเป็นเช่นนี้โอ้พระเจ้านี่เป็นเงินมากกว่าที่ฉันเคยทำได้ ได้จินตนาการ Goldberg ก่อนหน้านี้บอก Insider ธุรกิจในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการขาย บางคนก็ชอบ, thats มันคุณไม่เคยรู้สิ่งที่มันเป็นไปได้ หาก youre พนักงานที่เริ่มต้นไม่ได้เป็นผู้ก่อตั้งหรือนักลงทุนและ บริษัท ของคุณให้หุ้นคุณอาจจะจบลงด้วยหุ้นสามัญหรือตัวเลือกในหุ้นสามัญ หุ้นสามัญสามารถทำให้คุณรวยได้หาก บริษัท ของคุณเป็นแบบสาธารณะหรือได้รับซื้อในราคาต่อหุ้นซึ่งสูงกว่าราคาการประท้วงของตัวเลือกของคุณอย่างมาก แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าผู้ถือหุ้นสามัญจะได้รับเงินจากเงินที่เหลือหลังจากผู้ถือหุ้นที่ต้องการได้รับการตัดของพวกเขา และในบางกรณีผู้ถือหุ้นทั่วไปสามารถหาได้ว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิได้รับเงื่อนไขที่ดีว่าหุ้นสามัญเกือบจะไร้ค่าแม้ว่า บริษัท จะขายเงินได้มากกว่าที่นักลงทุนใส่ไว้ก็ตาม หากคุณถามคำถามสมาร์ทไม่กี่ข้อก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอพิเศษและหลังจากรอบการลงทุนใหม่ ๆ ที่มีความหมายคุณจะไม่ต้องแปลกใจกับความคุ้มค่าหรือความไม่เพียงพอของตัวเลือกหุ้นของคุณเมื่อเริ่มต้นใช้งาน เราถามนักลงทุนร่วมทุนในนครนิวยอร์กซึ่งกำลังนั่งอยู่บนบอร์ดของจำนวนที่เพิ่งเริ่มต้นและจัดทำเป็นระยะ ๆ อย่างสม่ำเสมอสิ่งที่พนักงานคำถามควรจะถามนายจ้างของพวกเขา นักลงทุนถามว่าจะไม่ตั้งชื่อ แต่ยินดีที่จะแบ่งปันตักภายใน นี่คือสิ่งที่คนสมาร์ทถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา: 1. ถามว่าคุณได้รับส่วนแบ่งเท่าไหร่เท่าไหร่ที่คุณได้รับการเสนอแบบสมบูรณ์แบบเจือจาง บางครั้ง บริษัท จะบอกจำนวนหุ้นที่คุณได้รับซึ่งเป็นความหมายโดยสิ้นเชิงเนื่องจาก บริษัท อาจมีหุ้นนับพันล้านหุ้นนายทุนกิจการกล่าว ถ้าฉันพูดว่า Youre จะได้รับหุ้น 10,000 หุ้นดูเหมือนจะมาก แต่ก็อาจเป็นจำนวนเงินที่น้อยมาก แทนถามเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่แสดงตัวเลือกหุ้นเหล่านั้น หากคุณถามเกี่ยวกับเรื่องนี้บนพื้นฐานแบบเต็มรูปแบบเจือจางนี้หมายความว่านายจ้างจะต้องคำนึงถึงสต็อกทั้งหมด บริษัท มีภาระผูกพันที่จะออกในอนาคตไม่เพียง แต่สต็อกที่ถูกส่งไปแล้ว นอกจากนี้ยังพิจารณาสระว่ายน้ำตัวเลือกทั้งหมด สระว่ายน้ำตัวเลือกเป็นสต็อกที่จัดสรรไว้เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานเริ่มต้น วิธีง่ายๆในการถามคำถามเดียวกัน: เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ทำหุ้นของฉันจริงเป็นอย่างไร 2. ถามว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกของ บริษัท จะนานเท่าใดและ บริษัท มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นเท่าใดคุณจึงทราบว่าเมื่อใดและเมื่อไร อาจได้รับการเจือจาง ทุกครั้งที่ บริษัท ออกหุ้นใหม่ผู้ถือหุ้นปัจจุบันจะได้รับ diluted ซึ่งหมายความว่าเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่พวกเขาเป็นเจ้าของลดลง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาการจัดหาเงินทุนจำนวนมากสัดส่วนการเป็นเจ้าของที่เริ่มต้นจากธุรกิจขนาดใหญ่สามารถลดสัดส่วนลงเป็นสัดส่วนการถือหุ้นเพียงเล็กน้อย (แม้ว่าจะมีมูลค่าเพิ่มขึ้นก็ตาม) หาก บริษัท ที่คุณเข้าร่วมอาจต้องเพิ่มเงินสดเป็นจำนวนมากในหลายปีข้างหน้าดังนั้นคุณควรสมมติว่าสัดส่วนการถือหุ้นของคุณจะลดลงอย่างมากในช่วงเวลาหนึ่ง บาง บริษัท ยังมีการเพิ่มสิทธิในการลงทะเบียนเป็นรายปีซึ่งจะส่งผลต่อผู้ถือหุ้นเดิม คนอื่น ๆ ตั้งสระว่ายน้ำขนาดใหญ่พอที่จะใช้เวลาสองสามปี สระว่ายน้ำตัวเลือกสามารถสร้างขึ้นก่อนหรือหลังการลงทุนได้รับการสูบเข้าไปใน บริษัท เฟร็ดวิลสันจากยูเนี่ยนสแควร์เวนเจอร์สชอบที่จะขอให้มีสระว่ายน้ำแบบเติมเงิน (ก่อนการลงทุน) ที่มีขนาดใหญ่พอที่จะรองรับความต้องการจ้างงานและการเก็บรักษาของ บริษัท ได้จนกว่าจะมีการจัดหาเงินทุนครั้งต่อไป นักลงทุนที่เราพูดถึงเพื่ออธิบายว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกถูกสร้างขึ้นโดยนักลงทุนและผู้ประกอบการร่วมกันอย่างไร: แนวคิดคือถ้า Im จะลงทุนใน บริษัท ของคุณเราก็เห็นด้วยแล้วว่า: ถ้าจะไปจากที่นี่ไปก็จะมี จ้างคนจำนวนมากนี้ เพื่อช่วยสร้างงบประมาณส่วนได้เสีย ฉันคิดว่าฉันจะต้องให้ไปอาจจะ 10, 15 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่จะได้รับมี Thats สระว่ายน้ำตัวเลือก 3 ถัดไปคุณควรหาเท่าใดเงิน บริษัท ได้ขึ้นและในสิ่งที่เงื่อนไข เมื่อ บริษัท มีเงินหลายล้านดอลลาร์ แต่นี้ไม่ได้เป็นเงินฟรีและมักจะมาพร้อมกับเงื่อนไขที่อาจมีผลต่อตัวเลือกหุ้นของคุณ ถ้า Im พนักงานเข้าร่วม บริษัท สิ่งที่ฉันต้องการจะได้ยินคือคุณ havent ยกเงินเป็นจำนวนมากและหุ้นที่ต้องการตรงของนักลงทุนกล่าวว่า ประเภทของการลงทุนส่วนใหญ่มาในรูปแบบของหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเหมาะสำหรับทั้งพนักงานและผู้ประกอบการ แต่มีรสชาติที่แตกต่างกันของหุ้นที่ต้องการ และมูลค่าสูงสุดของตัวเลือกหุ้นของคุณจะขึ้นอยู่กับประเภทที่ บริษัท ของคุณได้ออกไป ต่อไปนี้เป็นประเภทหุ้นที่ต้องการมากที่สุด ตรงที่ต้องการในการออกผู้ถือหุ้นที่ต้องการจะได้รับเงินก่อนที่ผู้ถือหุ้นสามัญ (พนักงาน) จะมีค่าเล็กน้อย เงินสดสำหรับผู้ที่ต้องการจะไปที่กระเป๋านักลงทุนร่วมทุนโดยตรง นักลงทุนให้ตัวอย่างเช่นถ้าฉันลงทุน 7 ล้านบาทใน บริษัท ของคุณและคุณขายได้ 10 ล้านบาท 7 ล้านแรกที่ออกมาจะเป็นที่ต้องการและส่วนที่เหลือจะไปลงทุนในหุ้นสามัญ หากการเริ่มต้นขายอะไรจากราคาแปลง (โดยทั่วไปคือการประเมินค่าหลังรอบเงินของรอบ) ซึ่งหมายความว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิที่ต้องการจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ตนเป็นเจ้าของ การมีส่วนร่วมที่ต้องการเข้าร่วมที่ต้องการมาพร้อมกับชุดข้อกำหนดที่จะเพิ่มจำนวนผู้ถือครองที่ได้รับเงินจะได้รับสำหรับหุ้นแต่ละครั้งในการชำระบัญชี หุ้นบุริมสิทธิที่เข้าร่วมมีส่วนแบ่งการจ่ายเงินปันผลในหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเป็นหุ้นสามัญที่มีมูลค่าสูงกว่าเมื่อเริ่มต้นการเริ่มต้น นักลงทุนที่มีส่วนร่วมต้องการรับเงินคืนในระหว่างการชำระบัญชี (เช่นเดียวกับผู้ถือหุ้นที่ต้องการ) รวมถึงเงินปันผลที่กำหนดไว้ หุ้นที่ต้องการเข้าร่วมมักจะเสนอเมื่อนักลงทุนไม่เชื่อว่า บริษัท มีมูลค่าเท่าที่ผู้ก่อตั้งเชื่อว่าเป็นดังนั้นพวกเขาตกลงที่จะลงทุนเพื่อท้าทาย บริษัท เติบโตใหญ่พอที่จะปรับและคราสเงื่อนไขของการเข้าร่วมที่ต้องการ - ผู้ถือหุ้น บรรทัดล่างสุดของการเข้าร่วมที่ต้องการคือเมื่อผู้ถือบุริมสิทธิได้รับชำระเงินแล้วจะมีราคาซื้อน้อยกว่าสำหรับผู้ถือหุ้นสามัญ (เช่นคุณ) นี่เป็นอีกหนึ่งรูปแบบที่สามารถช่วยผู้ถือครองหุ้นและผู้ถือหุ้นสามัญที่ถือครองได้ ซึ่งแตกต่างจากหุ้นที่ต้องการตรงซึ่งจ่ายในราคาเดียวกันต่อหุ้นเป็นหุ้นสามัญในการทำธุรกรรมเหนือราคาที่ต้องการออก, การตั้งข้อตกลงการชำระบัญชีหลายรับประกันว่าผู้ถือที่ต้องการจะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนของพวกเขา หากต้องการใช้ตัวอย่างแรกแทนที่จะลงทุน 7 ล้านเหรียญในกรณีที่มีการขายการตั้งข้อตกลงการชำระบัญชี 3X จะทำให้ผู้ถือครองที่ต้องการได้รับ 21 ล้านครั้งแรก ถ้า บริษัท ขายได้อีก 25 ล้านบาทกล่าวคือผู้ถือครองที่ต้องการจะได้รับเงินจำนวน 21 ล้านบาทและผู้ถือหุ้นทั่วไปจะต้องแยกรายได้ 4 ล้านบาท การตั้งข้อตกลงการชำระบัญชีหลายรายการไม่ได้เป็นเรื่องปกติเว้นเสียแต่ว่าการเริ่มต้นทำงานได้และนักลงทุนต้องการพรีเมี่ยมที่ใหญ่กว่าสำหรับความเสี่ยงที่พวกเขาเอาไป นักลงทุนของเราคาดการณ์ว่า 70 บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนด้านการลงทุนทั้งหมดมีสต๊อกหุ้นที่ต้องการในขณะที่ประมาณ 30 มีโครงสร้างที่ต้องการหุ้น กองทุนป้องกันความเสี่ยงคนนี้กล่าวว่ามักชอบที่จะเสนอการประเมินมูลค่าที่มากสำหรับหุ้นที่ต้องการเข้าร่วม เว้นเสียแต่ว่าพวกเขามั่นใจในธุรกิจของตนโดยเฉพาะผู้ประกอบการควรระวังสัญญาเช่นต้องการเพียงแค่ต้องการเข้าร่วมโครงการเท่านั้นและจะหายตัวไปในการชำระบัญชี 3x แต่ฉันไม่ต้องลงทุนในการประเมินมูลค่าหนึ่งพันล้านดอลลาร์ ในสถานการณ์นี้นักลงทุนเห็นได้ชัดว่า บริษัท ไม่ควรไปถึงการประเมินค่าดังกล่าวซึ่งในกรณีนี้พวกเขาจะได้รับเงินคืน 3 เท่าและอาจล้างข้อมูลผู้ถือครองหุ้นสามัญได้ 4. มีหนี้สินเพิ่มขึ้นเท่าไรหาก บริษัท มีหนี้สินเพิ่มขึ้น ตราสารหนี้อาจมาในรูปของหนี้สินร่วมหรือตั๋วเงินที่สามารถแปลงสภาพได้ สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะรู้ว่ามีหนี้มากน้อยเพียงใดใน บริษัท เนื่องจากจะต้องจ่ายเงินให้กับนักลงทุนก่อนที่พนักงานจะเห็นเงินจากทางออก ทั้งหนี้และตั๋วเงินที่แปลงสภาพเป็นเรื่องปกติใน บริษัท ที่ทำกำไรได้ดีหรือมีปัญหามาก ทั้งสองช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถระงับการกำหนดราคาของ บริษัท ได้จนกว่า บริษัท ของพวกเขาจะมีการประเมินค่าที่สูงขึ้น นี่คือเหตุการณ์ทั่วไปและคำนิยาม: หนี้นี่เป็นเงินกู้จากนักลงทุนและ บริษัท ต้องจ่ายเงินคืน บางครั้ง บริษัท อาจระดมเงินทุนหมุนเวียนจำนวนเล็กน้อยซึ่งสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆได้ แต่วัตถุประสงค์ที่พบมากที่สุดคือการขยายรันเวย์ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาได้รับการประเมินค่าที่สูงขึ้นในรอบถัดไปนักลงทุนกล่าว หมายเหตุแปลงสภาพเป็นหนี้ที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อแปลงสภาพเป็นหุ้นในภายหลังและราคาหุ้นที่สูงขึ้น หากการเริ่มต้นมีการระดมทุนทั้งหนี้และตั๋วเงินที่มีการเปลี่ยนแปลงได้อาจต้องมีการอภิปรายระหว่างนักลงทุนและผู้ก่อตั้งเพื่อพิจารณาว่าจะได้รับเงินก่อนในกรณีที่มีการออก 5. หาก บริษัท ได้ระดมหนี้จำนวนมากคุณควรถามวิธีการจ่ายเงินในกรณีที่มีการขาย หาก youre ที่ บริษัท ที่ได้รับเงินเป็นจำนวนมากและคุณรู้ว่าเงื่อนไขเป็นสิ่งอื่นที่ไม่ใช่หุ้นที่ต้องการตรงคุณควรถามคำถามนี้ คุณควรถามว่าราคาขาย (หรือการประเมินค่า) ตัวเลือกหุ้นของคุณเริ่มต้นในเงินเก็บไว้ในใจว่าหนี้บันทึกแปลงสภาพและโครงสร้างด้านบนของหุ้นที่ต้องการจะมีผลต่อราคานี้ ตอนนี้แอ็ปเปิ้ลแอบในคุณลักษณะใหม่ที่น่ารำคาญใน iPhone ล่าสุดของ iOS การปรับปรุง แต่ theres ยังคว่ำถ้าคุณต้องการที่จะรับที่อุดมไปด้วยเมื่อเริ่มต้น Youd ดีกว่าถามคำถามเหล่านี้ก่อนที่จะยอมรับ JobIf คุณทำงานสำหรับการเริ่มต้นเช่น Fab หรือ Foursquare, คุณต้องถามตัวเองคำถามนี้เมื่อคุณทำงานเพื่อเริ่มต้นใช้เทคโนโลยีซึ่งได้ระดมเงินเป็นจำนวนมาก แต่มีอนาคตที่ไม่แน่นอนคุณ - ในฐานะพนักงานที่มีตัวเลือกหุ้น - ควรถามตัวเองว่า: ถ้า บริษัท ซื้อหรือไปสาธารณะจะ ฉันทำเงินได้เมื่อเฟซบุ๊กประกาศเป็นสาธารณะทำให้มีผู้รายงาน 1,000 ล้านคน แต่บ่อยครั้งที่ startups ออกสำหรับจำนวนเงินที่น้อยที่สุดหรือไม่ได้ทั้งหมดและพนักงานค้นพบหุ้น theyve ถือเป็นไร้ค่า พนักงานเริ่มต้นมักจะได้รับหุ้นสามัญหรือตัวเลือกในหุ้นสามัญ หุ้นสามัญสามารถทำให้คุณร่ำรวยได้หาก บริษัท ของคุณเข้าสู่สถานะสาธารณะหรือได้รับการซื้อที่ระดับสูงไปจนถึงการประเมินค่าอย่างเป็นทางการ แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าผู้ถือหุ้นทั่วไปจะได้รับเงินจากการฝากเงินที่เหลือหลังจากที่ผู้ถือหุ้นต้องการลดการถือครองและในบางกรณีผู้ถือหุ้นทั่วไปสามารถหาหุ้นของตนได้รับการลดทอนลงจนถึงหุ้นที่ต้องการ เกือบไร้ค่าแม้ว่า บริษัท จะขายเงินมากกว่านักลงทุนใส่ลงในนั้น บริษัท ที่มีการลงทุนในตราสารทุนหรือตราสารหนี้เป็นจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรอบต่อ ๆ ไปอาจเสี่ยงต่อการหดตัวของหุ้นสามัญของพนักงาน เราได้พูดคุยกับนักลงทุนร่วมทุนเกี่ยวกับประเภทของหุ้นที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกคำถามที่พนักงานเริ่มต้นควรถามซีอีโอของพวกเขา บทสนทนาเปลี่ยนไปสู่ฉากเริ่มต้นใหม่ของนิวยอร์กซึ่ง Fab และ Foursquare เป็นกรณีศึกษาที่ดี ตัวอย่างเช่น Foursquare ได้ระดมทุนเพิ่มขึ้น 121 ล้านรายและมีหนี้สิน 20 ล้านรายการ อาจมีแนวโน้มที่จะต้องออกไปที่จำนวนเงินที่มากของผลรวมดังกล่าวสำหรับพนักงานทุกคนที่มีตัวเลือกหุ้นเพื่อให้รู้สึกถึงผลประโยชน์ ในทำนองเดียวกัน Fab ได้ยก 336 ล้านในชุดของรอบ เมื่อพิจารณาการเริ่มต้นใช้งานได้ปลดพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งในปีที่ผ่านมาแล้วข้อตกลงล่าสุดอาจเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่ถือครองหุ้น ฉันคิดว่ามีบางคนที่ดีอาจจะอยู่ในทั้ง Foursquare และ Fab ที่อาจจะอยู่ในความประหลาดใจที่ยากเมื่อ theres ผลดี 100-400 ล้าน แต่เงินทั้งหมดอาจเป็นหนี้และผู้ถือหุ้นที่ต้องการในทางตรงกันข้ามกับพวกเขา VC ของเรากล่าวว่า Fab ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นในเรื่องนี้ Foursquare - ซึ่งมีสถานการณ์ที่แตกต่างกันมาก Fab - wouldnt จะแบ่งปันรายละเอียดของเงื่อนไข แต่บอกว่าพนักงานมีกำลังใจที่จะถามคำถามเหล่านี้ในที่ประชุมมือทุกสัปดาห์ นี่คือสิ่งที่ VC ซึ่งขอให้ไม่ระบุตัวตนคิดว่าพนักงานเหล่านั้นควรถาม 1. เท่าใดหุ้นคุณยกขึ้นเท่าใดหนี้ที่คุณได้ขึ้นและในสิ่งที่ข้อตกลงอะไร stack สเปซทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าเมื่อหุ้นของคุณซึ่งโดยปกติจะเป็นหุ้นสามัญจะเริ่มมีความหมาย คุณเป็นหลักพยายามที่จะหาเท่าใดโครงสร้างหรือหุ้นที่ต้องการ - บริษัท ได้แขวนเหนือหัวของมันและวิธีการหลายคนอื่น ๆ จะได้รับเงินในทางออกก่อนที่คุณจะ มีผู้ก่อตั้งข้อตกลงสามารถใช้งานได้ในขณะที่ระดมเงินเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานที่สำคัญ ตัวอย่างเช่นบางครั้งเอาใจใส่ส่วนทุนแกะสลักซึ่งโดยทั่วไปจะช่วยให้มั่นใจว่าสต็อกสำหรับผู้บริหารและผู้เริ่มต้นเลือกที่จะได้รับการวางด้านบนของสต็อกทุนที่จะต้องจ่ายออกหลังจากที่หนี้ แต่ก่อนที่หุ้นที่ต้องการ การเริ่มต้นที่เป็นไปได้เช่น Fab หรือ Foursquare คิดที่จะขอสิ่งนี้จากนักลงทุน แต่ผู้บริหารบางอย่างอาจต้องการสอบถามข้อมูล 2. โครงสร้างการจ่ายเงินทำงานอย่างไรคำพูดอีกนัยหนึ่งถ้า บริษัท อย่าง Fab หรือ Foursquare ได้รับเงินก้อนโตในราคาเท่าไรที่หุ้นสามัญจะได้รับการสัมผัสตัวเลือกของคุณมีความสำคัญในกรณีที่ไม่ต้องกลัว ถามบางอย่างที่เฉพาะเจาะจงเช่นถ้า บริษัท ของเราได้รับมา 200 ล้านบาทกับการลงทุนในปัจจุบันนั้นเท่าใดของที่จะไปร่วมกันนักลงทุนอธิบายว่า: แล้วคุณจะเห็นว่าดีมาก ผมคิดว่า บริษัท นี้น่าจะมีมูลค่ามากกว่า 200 ล้านและ 400 ล้านก็เป็นเงินที่ดีสำหรับผม หรือนี่บ้า บริษัท นี้มีมูลค่ามากกว่า 800 ล้านสำหรับฉันที่จะทำให้บางสิ่งบางอย่างที่มีความหมาย 3. หากคุณอยู่ในฐานะที่จะเจรจาขอข้อเสนอพิเศษในตัวเลือกของคุณ เนื่องจากหนี้และต้องการได้รับการจ่ายเงินก่อนผู้บริหารที่ได้รับคัดเลือกเข้ามาใน บริษัท อาจต้องการดูว่าจะสามารถหาข้อตกลงพิเศษที่หุ้นของตนย้ายไปอยู่ด้านบนสุดของกองการจ่ายเงินในระหว่างทางออกต่ำกว่าหนี้หรือเหนือโครงสร้างหรือ หุ้นบุริมสิทธิ - บริษัท ได้ตกลงที่จะ ผู้บริหารระดับอาวุโสที่อยู่รอบตัวบล็อกสองสามครั้งอาจกล่าวได้ว่า Im ยินดีที่จะเข้าร่วม แต่ฉันต้องการให้แน่ใจว่า Im ไม่อยู่ที่ด้านล่าง VC อธิบาย ฉันต้องการบางส่วนของฉันที่จะออกมาก่อนหรืออาจจะสองหลังจากที่หนี้ ฉันแค่ต้องการให้แน่ใจว่าสิ่งนี้น่าจะคุ้มค่ากับเวลาของฉัน 4. ถามคำถามทั้งหมดข้างต้นได้ตลอดเวลา ถ้ามีหุ้นขนาดใหญ่รอบหรือจำนวนมากของหนี้ที่เพิ่มขึ้นนักลงทุนรู้สึกยุติธรรมที่จะถามนายจ้างของคุณประเภทนี้คำถาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณรู้ว่ารอบถูกยกขึ้นในขณะที่ บริษัท กำลังดิ้นรน นายจ้างไม่ได้มีเทคนิคในการตอบคำถามเหล่านี้ แต่ถ้าพวกเขาไม่เต็มใจที่จะให้คำตอบตรงคุณมีสิทธิที่จะรู้สึกกังวล ดังนั้นสิ่งที่ Foursquares และ Fabs ข้อตกลงว่าเราไม่ทราบเกี่ยวกับ Fab เพราะ บริษัท ปฏิเสธความคิดเห็น แต่ CEO ของ Jason Goldberg เพิ่งโพสต์บล็อกเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานของเขายังคงมีแรงบันดาลใจ ต้องการทราบว่าต้องใช้อะไรบ้างในการเปลี่ยน บริษัท และสร้างใหม่เขาเขียน Fab เป็นหนึ่งในสถานที่เดียวในโลกที่คุณจะได้รับประสบการณ์แบบนี้ เขาไม่ได้พูดถึงอะไรเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้น นี่เป็นสิ่งที่ Foursquare บอกกับเราว่า "พนักงานของเราพร้อมที่จะยืนอยู่ที่ไหน" โฆษกของ Foursquare Brendan Lewis กล่าวกับ Insider ทางธุรกิจผ่านทางอีเมล์ ซึ่งหมายถึงสิ่งต่างๆเช่นการเติบโตของรายได้ (600-2555 และ 500 Q1 2013-Q1-2014) เงื่อนไขของการระดมทุนครั้งล่าสุดของเรา (เกิดขึ้นในเดือนเมษายนและ Ds แบบชุดในเดือนธันวาคมและมกราคม) และวิธีการต่างๆสำหรับ พนักงานแต่ละคน นอกจากนี้พนักงานยังได้รับการสนับสนุนและถามคำถามเกี่ยวกับการจัดการเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้เป็นประจำทุกวันที่การประชุมแบบมือหนึ่งของ บริษัท ตลอดจนชั่วโมงการทำงานประจำสัปดาห์ของเราซึ่งผู้บริหารแต่ละคนสามารถเข้าร่วมการประชุมในหัวข้อใดก็ได้และการประชุมพิเศษ 1: 1 แบ่งปันตัวเลือกนี้การขาดตัวเลือกสำหรับ (พนักงานเริ่มต้น Employee8217) ตัวเลือกหนึ่งในหลาย tradeoffs ที่พนักงานต้นเริ่มต้นเลือกที่จะทำคือระหว่างเงินสดและตัวเลือก สำหรับพนักงานบางคน แต่เรื่องนี้อาจจะจบลงด้วยการต่อรองราคาสินค้าประเภท Faustian ได้อย่างรวดเร็วก่อนแคลคูลัสดูเหมือนง่ายพนักงานจะใช้เวลามากขึ้นตัวเลือกหุ้นสำหรับเงินสดน้อยเพราะเมื่อเวลาผ่าน payoff อาจจะมาก (ทำให้การสูญเสียในต้นเงินเดือนและความเต็มใจของพวกเขาที่จะเสี่ยงกับ บริษัท ที่ไม่ได้รับการยืนยันมาก คุ้มค่า) เมื่อพิจารณาถึงอัตราความสำเร็จของการเริ่มต้นธุรกิจมากที่สุดข้อเสนอที่มีความเสี่ยง 8212 แต่เป็นเรื่องหนึ่งที่ช่วยให้ธุรกิจของคุณได้รับผลประโยชน์มากขึ้นในหมู่พนักงานที่ทำงานหนักในการสร้างธุรกิจในตอนแรก . แต่มีปัญหาหลายอย่างเกี่ยวกับโมเดล 8212 นี้เป็นหลักในการสร้างความมั่งคั่งให้กับคนรวยที่เลือกสรร Thats จับ: ตัวเลือกการออกกำลังกายต้องเงินสดพนักงานเริ่มต้นได้รับตัวเลือกหุ้นที่ปกติจะเป็นช่วงเวลาการจ้างงานสี่ปีดังนั้นหากพวกเขาเลือกที่จะออกจาก บริษัท หลังจากสี่ปี (หรือเวลาใด ๆ สำหรับเรื่องที่) พวกเขามีเพียง 90 วัน ในการออกกำลังกายหรือริบตัวเลือก และ thats จับ: การออกกำลังกายต้องใช้เงินสด คุณไม่เพียง แต่ต้องจ่ายเงินให้กับ บริษัท สำหรับราคาการใช้สิทธิแต่ละหุ้นเท่านั้น (เนื่องจากเป็นตัวเลือกหุ้นไม่ใช่หุ้นที่มีการ จำกัด การใช้งานจริง) IRS จะหักภาษี ณ สิ้นปีในส่วนต่างระหว่างมูลค่าตลาดยุติธรรมของ หุ้นและราคาการใช้สิทธิ สำหรับ บริษัท ที่ราคาหุ้นได้รับความนิยมอย่างมากเงินที่มีอยู่ออกจากกระเป๋าอาจมีขนาดใหญ่และมีราคาแพงสำหรับพนักงานจำนวนมาก ในบางวิธีภัยพิบัติที่ประสบความสำเร็จ: ทำไมพนักงานควรถูกลงโทษสำหรับความสำเร็จในการสร้างธุรกิจที่ขณะนี้มีค่ามาก 8212 มากเกินไปสำหรับพวกเขาที่จะจ่าย 8212 เป็นผลให้นี้จะเอาชนะอำนาจที่มากของการเริ่มต้นสำหรับการแบ่งปันและปรับระดับกำไร (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับธุรกิจแบบเดิมที่จัดตั้งขึ้นซึ่งกำไรดังกล่าวมีการกระจายมากกว่าสัดส่วน) แต่พนักงานเหล่านี้สามารถทำเงินจำนวนมากออกจากทางเลือกของพวกเขาดังนั้นทำไมสถานการณ์นี้ไม่เป็นธรรมเพราะเฉพาะพนักงานที่มีเงินสดที่อุดมไปด้วยสามารถที่จะจ่ายทั้ง บริษัท และ IRS สำหรับพนักงานที่มีฐานะการเงินไม่ดี แต่ก็มีทางเลือกมากมายตัวเลือกเหล่านี้ก็ดูเหมือนจะไม่มีตัวเลือกมากมาย 8230 พวกเขาสามารถหาธนาคารหรือเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวเพื่อให้กู้ยืมเงินได้ (โดยทั่วไปสิ่งที่ได้รับการยกเว้น เข้าถึง) 8212 หรือสามารถบอกลากระดาษได้นับล้าน คนรวยเท่านั้นที่รวยขึ้น ปัญหาด้านความตายแบบตายตัวข้อเสนอที่ง่ายและสง่างามสำหรับปัญหานี้คือการเปลี่ยนระยะเวลาการใช้สิทธิจาก 90 วันเป็น 10 ปี ด้วยวิธีนี้พนักงานที่ไม่เต็มใจและเป็นพนักงานที่เลือกสรรสามารถออกจาก บริษัท ได้ทุกเวลาและรักษาทางเลือกของตัวเองโดยการรอการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะเข้าสู่สาธารณะรับซื้อหรือหุ้นเพิ่มมูลค่าอย่างอื่น แก้ปัญหาได้ดีไม่แน่ มีปัญหาพื้นฐานที่เป็นหัวใจสำคัญของการแก้ปัญหาที่ดูดีเช่นนี้นั่นคือการออกกำลังกายเป็นเวลา 10 ปีเป็นการโอนความมั่งคั่งโดยตรงจากพนักงานที่เลือกที่จะยังคงอยู่ที่ บริษัท และสร้างมูลค่าผู้ถือหุ้นในอนาคตให้กับพนักงานเก่าที่ไม่ได้อยู่อีกต่อไป สร้างมูลค่าสูงสุดให้กับธุรกิจ ที่ไม่ได้ดูเหมือนเป็นธรรมมากเลย มีวิธีการจัดการอื่นใดที่หนึ่งจะเพิ่มประสิทธิภาพสำหรับอดีตพนักงานที่ค่าใช้จ่ายของพนักงานปัจจุบันฉันลาดเทคิดใด ๆ อันที่จริงฉันใช้เวลานั้นกลับ 8212 มีที่เดียวที่การปฏิบัตินี้ถือเป็นจริง เงินที่เรียกว่าตายในสมาคมฟุตบอลแห่งชาติและหมายถึงเงินเดือนสูงสุดที่ทีมเอ็นเอฟแอลต้องใช้สำหรับผู้เล่นที่ถูกตัดออกจากบัญชีรายชื่อ แต่สำหรับผู้ที่ทีมมีค่าใช้จ่ายทางการบัญชีอยู่ ตัวอย่างเช่นการลงนามในโบนัสสำหรับผู้เล่นแม้ว่าจะมีการจ่ายเงินล่วงหน้าต้องได้รับการจัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ในการเบิกจ่ายเงินเดือนในระยะเวลาของสัญญาของผู้เล่น ดังนั้นทีมงานที่เลือกที่จะลดผู้เล่นหลังจากปีที่สามของสัญญาห้าปีได้รับการเรียกเก็บเงินที่เหลือ 25th ของโบนัสการลงนามในช่วงสองปีสุดท้ายแม้ว่าผู้เล่นจะหายไปจากทีม ผลกระทบสุทธิคือทีมไม่สามารถจับเงินอีกครั้งกับเงินสะสมเพื่อจ่ายเงินให้กับผู้เล่นทดแทนรายใหม่หรือจ่ายเงินให้กับผู้เล่นที่เหลืออยู่ได้มากขึ้น เงินจึงเสียชีวิต 8212 เป็นการลงโทษผู้เล่นทีมที่เหลือไม่ได้ทำอะไรเพื่อเป้าหมายของทีม ตรรกะเทียบเท่ากับปัญหาเงินเอ็นเอฟแอลตายเป็นทุนตายในการเริ่มต้น การเริ่มต้นที่เลือกตัวอย่างเช่นการขยายหน้าต่างการออกกำลังกายตัวเลือกสำหรับพนักงานที่เพิ่งออกไปเป็นการสร้างส่วนแบ่งของชีวิตที่ตายไปโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายส่วนที่เหลืออยู่ที่พนักงานที่เหลืออยู่ เช่นเดียวกับเงินที่เสียชีวิตของสมาชิกในทีมที่เหลือดังนั้นส่วนที่เสียไปจะส่งผลต่อพนักงานที่เหลืออยู่และการจัดสรรทรัพยากรที่จะเริ่มต้นธุรกิจใหม่ (ไม่ว่า บริษัท จะตรงกับ GAAP กับบัญชีที่ไม่ใช่ GAAP สำหรับการอภิปราย) . คำถามเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์และคำถามเกี่ยวกับความเป็นธรรมความท้าทายในการใช้กฎการออกกำลังกายเป็นเวลา 10 ปีสำหรับพนักงานทุกคนในช่วงเริ่มต้นของ บริษัท เพื่อเป็นทางออกคือการด้อยค่าแก่พนักงานที่เลือกที่จะให้ความสำคัญกับ บริษัท ในระยะยาว คนที่ออกไป มีวิธีการจัดการอื่นใดที่หนึ่งจะเพิ่มประสิทธิภาพสำหรับอดีตพนักงานค่าใช้จ่ายของพนักงานปัจจุบัน แต่ไม่ได้เป็นเพียงคำถามคืออะไรธรรมเป็นคำถามของเศรษฐศาสตร์ เพื่อให้เข้าใจถึงเศรษฐศาสตร์เราจำเป็นต้องอธิบายถึงวิธีการทำงานของตัวเลือกและการทำงานของ บริษัท มีสี่กลุ่มผู้ที่จะเป็นเจ้าของ บริษัท ได้แก่ นักลงทุนผู้ก่อตั้งพนักงานและอดีตพนักงาน เมื่อ บริษัท เริ่มต้นเป็นครั้งแรกซีอีโอมักจะวางกองหุ้นสามัญไว้เพื่อให้พนักงานมีทางเลือกโดยทั่วไปประมาณ 15 แห่งมูลค่าของ บริษัท เมื่อเวลาผ่านไปสระว่ายน้ำจะหดตัวเนื่องจากทางเลือกจะถูกขยายให้แก่พนักงานใหม่หรือเป็นพนักงานที่มีอยู่จะได้รับทุนเพิ่มเติม สระว่ายน้ำสามารถเติมเต็มเมื่อพนักงานออก 8212 ทั้งเนื่องจากออกก่อนที่ตัวเลือกของพวกเขาจะตกเป็นสิทธิอย่างเต็มที่หรือเพราะพวกเขา dont ออกกำลังกายตัวเลือกภายในระยะเวลา 90 วันที่มีอยู่ในขณะนี้ 8212 เพื่อให้ตัวเลือกเหล่านั้นกลับไปที่สระว่ายน้ำ เมื่อสระว่ายน้ำหมดแรง บริษัท มักจะขอให้ผู้ถือหุ้นเพิ่มขนาดของสระ (เช่นให้อนุมัติเพิ่มจำนวนหุ้นที่ บริษัท จะได้รับ) แต่สระว่ายน้ำลาดเทเพิ่มขึ้นอย่างน่าอัศจรรย์โดยไม่ส่งผลกระทบต่อผู้ถือหุ้นที่มีอยู่ทั้งหมดเพราะ 100 100 ถ้าพนักงานเป็นเจ้าของ 1 ของ บริษัท ก่อนที่สระว่ายน้ำเพิ่มขึ้นและจากนั้น บริษัท เพิ่มสระว่ายน้ำตัวเลือกโดย 10 พนักงานที่ตอนนี้เป็นเจ้าของ 0.9 ของ บริษัท การเพิ่มสัดส่วนการลงทุน เพียงเพราะ บริษัท สามารถเพิ่มขนาดระบุของสระว่ายน้ำไปถึงระดับใดที่ต้องการไม่เปลี่ยนสิ่งที่ บริษัท มีมูลค่าก่อนที่จะเพิ่มสระว่ายน้ำ พนักงานเริ่มต้นจำนวนมากมักจะถูกกับการเจือจางบางอย่างเพราะอย่างน้อยในทางทฤษฎีเพิ่มสระว่ายน้ำตัวเลือกที่จะจ้างคนมากขึ้นจะช่วยให้การเติบโตของ บริษัท 8212 ซึ่งจะหวังว่าจะเพิ่มมูลค่าของ บริษัท ดังนั้นในขณะที่พนักงานอาจเป็นเจ้าของ บริษัท น้อยกว่าก่อนเขาหรือเธอค่อนข้างจะเป็นเจ้าของ 0.9 ของ บริษัท มูลค่า 1 พันล้านกว่า 1 ของ บริษัท ที่ไม่มีค่าอะไร 1 จาก 0 ยังคงเป็น 0 หลังจากทั้งหมด ดังนั้นสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อคุณอนุญาตให้พนักงานที่เลือกที่จะออกจาก บริษัท เพื่อสนุกกับการออกกำลังกายเป็นเวลา 10 ปีดีเท่าที่แฟน ๆ ของ Black-Scholes รู้ค่าของตัวเลือกเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาหมดอายุ ด้วยเหตุนี้พนักงานที่เคยทำงานในปัจจุบันจะระงับไปจนกว่าจะถึงวันสิ้นอายุการใช้งานก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะออกกำลังกายหรือไม่ ซึ่งหมายความว่าตัวเลือกหุ้นที่จะได้รับกลับไปยังตัวเลือกของ บริษัท สระว่ายน้ำในขณะนี้คงค้างอยู่ได้ถึง 10 ปี ดังนั้นเพื่อให้ บริษัท สามารถให้พนักงานที่มีอยู่มีทางเลือกมากขึ้นหรือให้ทางเลือกแก่พนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างให้เติบโต บริษัท จะต้องมีการรีเฟรชตัวเลือกในอัตราที่เร็วกว่าหากมีการเลือกตัวเลือกที่ยังไม่ได้ทำกลับไปที่สระ และตั้งแต่การรีเฟรชสระว่ายน้ำหมายถึงการเจือจางสำหรับทุกคนที่ยังคงจ้างโดย บริษัท พนักงานที่เหลืออยู่ที่ได้รับการเจือจางเพื่อให้พนักงานเก่าเพื่อให้ตัวเลือกของพวกเขา (ไม่พูดถึงยังช่วยให้อดีตพนักงานตอนนี้เก็บชุดใหม่ ของตัวเลือกจากนายจ้างคนอื่นในคอนเสิร์ตครั้งต่อไปของพวกเขา) วิธีการแก้ปัญหา 10 ปีจึงนำเอาค่านิยมออกจากกระเป๋าของฐานพนักงานปัจจุบัน (และกำลังเติบโตขึ้น) เพื่อให้เป็นกระเป๋าเงินของอดีตพนักงานที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจอีกต่อไป เพื่อให้เข้าใจถึงความสำคัญของการถ่ายโอนความมั่งคั่งนี้เราได้สร้างแบบจำลองง่ายๆที่คุณสามารถปรับแต่งให้เหมาะกับสถานการณ์ของ บริษัท ของคุณเองได้: ในรูปแบบของเราเราคาดว่าการย้ายจากหน้าต่าง 90 วันปัจจุบันไปเป็นหน้าต่าง 10 ปีจะมีต้นทุนเฉลี่ย พนักงานเหลือเท่าที่ 80 ในการเจือจางที่เพิ่มขึ้น นั่นคือเงินจริงสำหรับทุกคน แต่โดยเฉพาะคนที่ทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้น แม้แต่ความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นมากกว่าการลดสัดส่วนดังกล่าวอาจทำให้ บริษัท ไม่สามารถเพิ่มสระว่ายน้ำได้ตามอัตราที่กำหนดและไม่สามารถจ้างพนักงานใหม่หรือฟื้นฟูพนักงานที่มีอยู่ได้ จำได้ว่าเนื่องจาก บริษัท ต้องได้รับคะแนนเสียงจากผู้ถือหุ้นอย่างต่อเนื่องในการเพิ่มจำนวนสระในบางประเด็นผู้ถือหุ้นเดิมไม่ชอบความคิดในการให้การสนับสนุนอดีตพนักงานที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งกับความสำเร็จของ บริษัท และอาจปฏิเสธที่จะอนุมัติการเพิ่มตัวเลือก สระว่ายน้ำเมื่อหมด พูดคุยเกี่ยวกับการกีดกันพนักงานที่เหลืออยู่และไม่สามารถดึงดูดคนใหม่ได้ การเพิ่มตัวเลือกสระว่ายน้ำที่จะจ้างคนมากขึ้นจะช่วยให้ บริษัท เติบโตซึ่งจะหวังว่าจะเพิ่มมูลค่าของ บริษัท ในการเปิดเผยข้อมูลเต็มรูปแบบนักลงทุนของหลักสูตรได้รับผลกระทบจากการโอนความมั่งคั่งที่เราอธิบายข้างต้นด้วย แต่พวกเขามีวิธีที่จะป้องกันตัวเองว่าพนักงานและผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ ไม่ได้ ตัวอย่างเช่นเนื่องจากนักลงทุนถือหุ้นที่ต้องการพวกเขาสามารถพูดเกี่ยวกับการใช้ตัวเลือก (มักจะผ่านบทบัญญัติป้องกันทางกฎหมายหรือเพราะพวกเขาอยู่บนกระดานและโดยตรงสามารถมีน้ำหนักในการอภิปราย) ดังนั้นไม่มีใครที่ควรจะหลั่งน้ำตาให้กับนักลงทุนและแน่นอนไม่ได้อยู่ในหัวข้อนี้ดังนั้นเราจะไปไหนจากที่นี่วิธีแก้ปัญหาที่มีอยู่อย่างหนึ่งต่อปัญหาทุนตายได้ 8212 และยังคงเป็น 8212 เพื่อให้ข้อยกเว้นตามความเหมาะสมสำหรับพนักงานที่เพิ่งลาออกบางส่วน ในความเป็นจริงนายจ้างมีข้อยกเว้นตลอดเวลาสำหรับพนักงานบางคนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมกับ บริษัท ชุดทักษะที่สำคัญและอื่น ๆ พนักงานบางคนได้รับเงินมากขึ้นพนักงานบางคนได้รับบทบัญญัติในการควบคุมการเปลี่ยนแปลงในการให้สิทธิแก่พนักงานบางคนได้รับโบนัสการลงชื่อสมัครใช้พนักงานบางคนมีบัญชีค่าใช้จ่ายที่มากขึ้น และใช่พนักงานบางคนควรจะมีเวลานานกว่า 90 วันในการใช้ตัวเลือกหุ้นเมื่อพวกเขาตัดสินใจที่จะปล่อยให้ได้รับค่าที่พวกเขามีส่วนร่วมกับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดและความสำเร็จที่เป็นไปได้ของ บริษัท ทางออกนี้ไม่ใช่ทุกอย่าง สำหรับสิ่งหนึ่งที่ theres ความเสี่ยงจากการเสริมสร้างความลำเอียงที่มีอยู่หรือความไม่ยุติธรรม สำหรับอีก 8212 เช่นเดียวกับวิธีการแก้ปัญหาการออกกำลังกาย 10 ปีที่ระบุไว้ข้างต้น 8212 ไม่ได้อยู่ที่แท้จริงเหตุผลพื้นฐานสำหรับวิธีการที่ บริษัท เริ่มต้นได้มาที่นี่ในสถานที่แรก โดยพื้นฐานแล้วเราอยู่ที่นี่เนื่องจาก บริษัท ต่างๆเลือกที่จะพำนักอยู่ในภาคเอกชนเป็นเวลานานกว่าช่วงเวลาที่มีการคิดค้นโครงการสิทธิการเช่าซื้อสี่ปี ความเสื่อมสมัยในอดีตนับจากวันที่ บริษัท ต่างๆได้เผยแพร่สู่สาธารณะประมาณสี่ปีนับจากก่อตั้ง อย่างไรก็ตามวันนี้ค่ามัธยฐานของเวลาในการทำ IPO สำหรับ บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนด้านการลงทุนอยู่ใกล้กว่า 10 ปี การจับคู่การให้สิทธิกับระยะเวลาการเสนอขายหุ้นของ บริษัท ให้มีความสมเหตุสมผลมากยิ่งขึ้นและจะช่วยลดโอกาสในการเลือกตัวเลือกจากพนักงานที่เพิ่งลาออกได้มาก นี่น่าจะหมายถึงการเพิ่มระยะเวลาการได้รับสิทธิ 8212 และขนาดของสระว่ายน้ำตัวเลือก 8212 สำหรับตัวเลือกหุ้นตั้งแต่ 4 ปีถึง 6-8 ปีเพื่อให้สอดคล้องกับระยะเวลาปลอดหนี้ที่แท้จริงของ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นใหม่ ๆ โปรแกรมการให้สิทธิพิเศษ 4 ปีนี้ถือเป็นความเสื่อมสมัยในอดีตนับจากวันที่ บริษัท ต่างๆได้เผยแพร่สู่สาธารณะประมาณสี่ปีนับ แต่ก่อตั้ง บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นธุรกิจจำนวนมากก็จะเถียงว่าปัญหาการดำเนินงานแบบกลุ่ม (รวม) มีระยะเวลาการได้รับสิทธิอีกต่อไปนั่นคือเว้นแต่ทุกคนจะทำเช่นนั้น ร่วมกันทุกคนที่ diverges จากนี้จะมีความท้าทายการสรรหาได้ทันทีในสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่ยากลำบากอยู่แล้ว แต่วิธีการอย่างแท้จริงในการแข่งขันสำหรับพนักงานที่ดีที่สุดและระยะยาวที่มุ่งเน้นจะให้จำนวนเงินที่ยิ่งใหญ่กว่าของพนักงานทุนตัวเลือก ตัวอย่างเช่นทำไมไม่ให้เงินสนับสนุนหุ้นมากกว่า 50 คู่แข่งที่ใกล้เคียงที่สุด 8212 แต่ด้วยข้อกำหนดที่ว่าพนักงานที่ออกไปไม่สามารถใช้ตัวเลือกหุ้นของตนได้เว้นแต่จะมีเหตุการณ์สภาพคล่องอยู่ถ้าคุณอยู่คุณเป็นเจ้าของที่ร้ายแรง แต่ ถ้าคุณ don8217t ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ด้วยเหตุผลใดก็ตามที่คุณไม่เคยเป็นเจ้าของ การดำเนินการนี้จะช่วยแก้ปัญหาทั้งหมด: ข้อเสนอที่มีการแข่งขันสูงและมีปัญหาด้านเงินที่ไม่ดีและมีปัญหาในการแข่งขันที่ไม่ดี (เช่นกระตุ้นให้พนักงานลาออกเพื่อสร้างพอร์ตการลงทุนที่หลากหลาย) ประเด็นพื้นฐานของความเป็นธรรมและผลประโยชน์ที่ไม่สมเหตุผลสำหรับผู้ที่มีฐานะการเงินที่ร่ำรวยและคนจนเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่สามารถละเลยได้และต้องได้รับการแก้ไข ในกรณีนี้การเพิ่มหน้าต่างการออกกำลังกายตัวเลือกและในเวลาเดียวกันทำให้เสียเปรียบพนักงานที่ยังคงจงรักภักดีต่อนายจ้างของพวกเขาเพียงแค่เตะลงที่ถนนและไม่ทำอะไรเพื่อแก้ไขปัญหาพื้นฐานที่แท้จริง แก้ปัญหาที่ซับซ้อนไม่ซับซ้อน พวกเขามีผลกระทบที่ไม่ได้ตั้งใจที่บางครั้งอาจเป็นอันตรายต่อหลักการที่ผู้คนกำลังพยายามปกป้องในตอนแรก และการแก้ปัญหาอื่น ๆ (เช่นการใส่กุญแจมือให้กับพนักงานในระยะยาว) อาจทำให้เกิดปัญหาอื่น ๆ เช่นการเลือกปฏิบัติที่ไม่พึงประสงค์ยังคงสมดุลที่ต้องเกิดขึ้นพร้อมกับการสนับสนุนความคล่องตัวในการทำงานของพนักงานในขณะเดียวกันก็สร้างมูลค่าให้กับระยะยาว บรรทัดล่างคือถ้า บริษัท จะยังคงอยู่ต่อไปอีกต่อไปเราจำเป็นต้องคิดใหม่อีกครั้งว่ารูปแบบการชดเชยหุ้น เราต้องการโซลูชันที่ดีกว่าระมัดระวังและรอบคอบมากขึ้น เรื่องราวที่เกี่ยวข้องคุณเป็นพนักงานที่เพิ่งเริ่มทำงานที่มีปัญหากับคำถามเกี่ยวกับว่าจะเจรจาต่อรองเรื่องการเพิ่มเงินเดือนของคุณหรือขอตัวเลือกหุ้นนี่คือเคล็ดลับบางอย่างที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ถูกต้อง ขั้นแรก - ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกวิธีการทำงาน: บริษัท ของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งในราคาที่กำหนด (ราคาการประท้วง) ในช่วงเวลาหนึ่งหลังจากที่คุณได้รับสิทธิ์ในการใช้สิทธิ์ (ซื้อ) ตัวเลือกของคุณ คุณได้รับสิทธิ์ในการใช้ตัวเลือกของคุณ (ซื้อหุ้นของ บริษัท ที่ราคาตีราคา) หลังจากระยะเวลาการให้สิทธิ์ซึ่งโดยปกติจะเป็นสี่ปีกับหน้าผาหนึ่งปี ซึ่งหมายความว่าถ้าคุณออกไปก่อนสิ้นปีแรกคุณจะได้รับอะไรถ้าคุณยังคงเป็นลูกจ้างกับ บริษัท หลังจากปีแรกคุณจะได้รับ 25 หลังครบรอบปีแรกของคุณและ 25 ปีจนกว่าจะได้รับสิทธิ์อย่างสมบูรณ์หลังจากสี่ปี ประการที่สอง - เมื่อต้องการเลือกการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหรือตัวเลือกหุ้นคุณควรประเมินตำแหน่งที่คุณอยู่ในชีวิตก่อน คุณสามารถขอเงินเดือนเพิ่มขึ้นได้หากคุณมีบุตรและภรรยาที่ต้องพึ่งพาคุณทางการเงินอย่างปลอดภัย หากคุณกำลังทำงานใน บริษัท ที่มีการจัดตั้งและดำเนินธุรกิจมาเป็นระยะเวลานานก็ควรให้คุณตรวจสอบตัวเลือกหุ้นของคุณ ยังมั่นใจว่าหุ้นของ บริษัท ได้รับการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เป็นระยะเวลานาน บางครั้งก็ควรระวังในอนาคตด้วยการเสี่ยงและไม่เลือกเส้นทางที่ปลอดภัย โดยทั่วไปถ้าคุณไม่ค่อยสนใจหุ้นคุณจริงควรเริ่มทบทวนการตัดสินใจเข้าร่วม บริษัท ที่เริ่มต้นใหม่ เนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่เริ่มต้นมักจะมีอคติเล็กน้อยสำหรับบุคคลที่ต้องการมีส่วนร่วมมากขึ้น ก่อนที่จะตัดสินใจใด ๆ เข้าใจความต้องการเงินสดของคุณเพื่อให้มั่นใจว่าคุณจะไม่ประสบปัญหาทางเศรษฐกิจอย่างร้ายแรง ตัวเลือกหุ้นไม่เป็นสาระสำคัญจนกว่าคุณจะได้รับสิทธิ์ ลองทำความเข้าใจกับผลกระทบด้านภาษีต่างๆก่อนที่คุณจะเลือกตัวเลือกใด ๆ นอกจากนี้อนาคตของ บริษัท ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับนักลงทุนเมื่อคุณทำงานสำหรับการเริ่มต้น เป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับคุณในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหุ้นธุรกิจการเงินและภาษีเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ถูกต้องเมื่อต้องเผชิญกับคำถามนี้ เพื่อพูดคุยกับทนายความเริ่มต้นประสบการณ์เกี่ยวกับตัวเลือกของคุณแล้วไปที่ LawTrades เป็นตลาดทางกฎหมายที่ช่วยให้ผู้ประกอบการหลายพันคนสามารถค้นหาสิ่งที่ถูกต้องตามกฎหมายโดยการเชื่อมต่อกับทนายความที่มีคุณภาพ เรามีการปรึกษาหาญเริ่มแรกฟรีการกำหนดราคาแบบแบนอย่างโปร่งใสและการรับประกันความพึงพอใจ 621 มุมมอง middot ดูคำ Upvotes middot ไม่สำหรับการทำซ้ำคำตอบด้านล่าง การแลกเปลี่ยนเงินเดือนสำหรับการทำงานของหุ้นมีอะไรบ้างควรทำอย่างไร: เงินเดือนสูงกว่าบทบาทที่ต่ำกว่าและ X RSUs ที่ Cloudera หรือบทบาทที่สูงกว่าโดยมีเงินเดือนน้อยกว่า 10 และ 2.5 ตัวเลือกหุ้นของ X ที่ Hortonworks ตัวเลือกหุ้นจะทำงานอย่างไรสำหรับพนักงานของ Google ตัวเลือกหุ้นจะมีผลต่อพนักงานอย่างไรการเริ่มต้น RSU หลังจากรอบ A ได้เสนองานที่มีสองทางเลือกคือตัวเลือกหุ้น 0.5 ตัวต่ำกว่าหรือ 0.1 ขึ้นไป เงินเดือน. สิ่งที่ฉันควรเลือกทำพนักงานแรกในการเริ่มต้นได้รับตัวเลือกหุ้นหรือผู้ถือหุ้นมันยุติธรรมที่จะถือว่ากับพนักงานมีแรงจูงใจที่จะทำงานหนักขึ้น (ในการเริ่มต้น) เมื่อยังได้รับตัวเลือกหุ้นแทนที่จะเป็นเพียงเงินเดือนสิ่งที่บางเรื่องที่คุณเคยได้ยิน พนักงานเริ่มต้นการเมาในหุ้นหรือตัวเลือกหุ้นเป็นตัวเลือกหุ้นเฉลี่ย (ในเปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด) ที่มีให้กับพนักงาน 3-4 คนแรกของการเริ่มต้นที่อัตราใดเป็นตัวเลือกหุ้นพนักงานเก็บภาษีมีจำนวน ปัจจัยที่ต้องพิจารณา ถ้า บริษัท เป็นวัวเงินสดคุณต้องการหุ้นเว้นแต่ บริษัท จะไม่ออก ในหลายอุตสาหกรรมเจ้าของมีความสนใจในการรับเงินออกเป็นกำไรมากกว่าการขายธุรกิจ บริษัท ที่มีกำไร 1 ล้านปีมีรายได้ถึง 20 ล้านเหรียญมีรายได้ 5 ปี หาก บริษัท ได้รับการสนับสนุนจาก VC นักลงทุนจะต้องการออกและคุณควรระมัดระวัง หลอกล่อให้ VCs เข้ามาบริหารจัดการใหม่และการประเมินมูลค่าจะลดลง ผู้บริหารจะได้รับส่วนแบ่งใหม่คุณจะเจือจางลงไปในรอบล่างและผู้ก่อตั้งจะถูกล้างออก (Equinex) หลอกว่าคุณเข้าร่วมการเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จเช่น Digg และคุณบอกด้วยตัวเองว่า บริษัท นี้กำลังจะขายได้ 150 ล้านบาทและฉันมี 2 บริษัท นี้ คุณคิดว่าคุณเลือกได้อย่างปลอดภัย ดี บริษัท ไฟ fires พวงของผู้บริหารและตัดสินใจเวลาในการใช้รอบลงและอัดลงผู้ถือหุ้นอื่น ๆ การเพิ่มส่วนแบ่งของ VCs ส่วนแบ่งการถือหุ้นของผู้ถือหุ้นจะยังคงอยู่ แต่ผู้ถือหุ้นสามัญทั้งหมดจะได้รับความเสียหาย หรือถ้าคุณอยู่ในอุตสาหกรรมที่ใช้เงินทุนมากความผิดพลาดในตลาดอาจทำให้เกิดการลดลงได้ (หาก บริษัท ต้องการเงินทุนเพื่อดำเนินการต่อ) และหุ้นของคุณไม่มีค่า นอกจากนี้หากมีการตั้งข้อดีในการระงับข้อพิพาทเกี่ยวกับเงินที่นักลงทุนใส่ลงไปใน บริษัท ผู้บริหารและนักลงทุนมักต้องการราคาขายและแพคเกจตัวเลือกที่ใหญ่กว่าใน บริษัท ที่ซื้อมากกว่าราคาขายที่สูงกว่าของ บริษัท ตกลงสำหรับนักลงทุนที่ดีสำหรับการจัดการที่ไม่ดีสำหรับพนักงานและผู้ถือหุ้นร่วมกัน ใน Myspace บริษัท ขายได้ 330 ล้านบาท แต่หุ้นสามัญแทบไม่มีราคาและพนักงานทำน้อยมาก การใช้โครงสร้างการถือครองหุ้นของ บริษัท อย่างชาญฉลาดสามารถลดพนักงานที่ตกต่ำลงจากทางออกได้ นอกจากนี้พนักงานยังไม่ได้รับความคุ้มครองตามข้อกำหนดต่างๆเช่นการให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงการควบคุมและได้รับความคุ้มครองน้อยกว่าผู้บริหาร มีบทเรียน 3 ข้อ: เริ่มต้น บริษัท ของคุณเอง โชคดี. เป็นผู้บริหาร ผู้บริหารได้รับเงินเดือนยักษ์และมีส่วนได้มากกว่าคุณและพวกเขาสามารถที่จะปกป้องหุ้นทุนของตนได้ (หากยังคงมีประโยชน์อยู่) ผู้บริหารยังได้รับการปฏิบัติด้านภาษีที่ดีกว่าคุณ (ทุนที่ จำกัด และการเลือกตั้ง 83 (ข)) . กรณีที่ดีที่สุดคือคุณได้รับ 2 บริษัท และขายได้ 100 ล้านบาท (ข้อเสนอพิเศษวันนี้มีขนาดเล็ก MampA น้อยกว่า 30 ล้านบาท) และหลังจากที่นักลงทุนและการตั้งข้อตกลงในการชำระบัญชีคุณมี 700,000 และได้รับโบนัสการรักษา 300,000 ใน บริษัท ที่ได้มา นี่เป็นแง่ดีมาก สำหรับคนส่วนใหญ่: คุณจะไม่รวยในการเงินเดือน คุณจะไม่รวยในตราสารทุน คุณควรเริ่มต้น บริษัท ของคุณเองหรือรับความยากจน 13.4k Views middot ดูคำ UpVotes middot ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำคำตอบนี้ขึ้นอยู่กับคุณ บริษัท ภาษีนักลงทุนและอุตสาหกรรมของคุณ ตัวเลือกที่ดีที่สุดและปลอดภัยที่สุดคือการใช้เงินสดหรือการรวมกันของตัวเลือกและเงินสด โดยทั่วไปคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษีนอกเหนือจากเงินสดที่ได้รับจนกว่าคุณจะใช้ตัวเลือกนี้ ถ้าคุณสามารถที่จะระงับการได้รับเงินสดและเป็นที่ชัดเจนจากนักลงทุนกองทุน VC หรือในรูปแบบอื่น ๆ ที่ บริษัท จะตระหนักถึงทางออกในไม่กี่ปีข้างหน้าตัวเลือกหุ้นหรือทุน (ผลกระทบภาษีที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละคนและสมมติว่าคุณ จะยังคงอยู่รอบ ๆ บริษัท เมื่อออก) อาจจะมีศักยภาพที่ดีในการไม่เพียง แต่แสดงให้ บริษัท ที่คุณมีผิวในเกม แต่ยังจบลงด้วยผลตอบแทนทางการเงินที่สำคัญบางอย่าง เพียงแค่คิดถึงศิลปินกราฟฟิตีที่ตัดสินใจซื้อหุ้นแทนที่จะเป็นเงินสดใน Facebook และขณะนี้มีมูลค่านับล้าน (บนกระดาษ) คนต้องแน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจผลกระทบทางภาษีไม่เพียง แต่ยังสิ่งที่พวกเขาจะถูกนำเสนอในแง่ของประเภทของส่วนได้เสียและอนาคตของ บริษัท เมื่อมองไปที่ บริษัท และอุตสาหกรรมเป็นแผนของพวกเขาที่จะเติบโต บริษัท ในระยะยาวเพื่อรักษาความเป็นส่วนตัวและสิ่งที่เป็นผลอื่น ๆ จาก บริษัท ที่คล้ายกันในอุตสาหกรรมเดียวกันถ้า บริษัท ไม่เคยได้มาหรือไปสาธารณะใด ๆ รูปแบบของตราสารทุนหรือสัญญา สิทธิในการได้รับสิทธิ์จะไม่มีสาระสำคัญ หากพวกเขายังคงเป็นส่วนตัวและไม่ได้รับคุณต้องหาคนซื้อหุ้นหรือสิทธิตามสัญญาของคุณ (ตัวเลือกในการซื้อหุ้น) ในตลาดส่วนตัวและปฏิบัติตามกฎหมายหลักทรัพย์เพื่อเสนอขาย บ่อยครั้งที่นักลงทุนจะกำหนดสิ่งที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ที่มีเงื่อนไขสัญญาต่างๆและสิทธิที่มีรอบการระดมทุน พวกเขามักจะใส่สมาชิกในคณะกรรมการด้วยเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาเห็นเหตุการณ์ liquidityexit ภายในระยะเวลาหนึ่ง มีปัญหาหลายอย่างเกี่ยวกับรูปแบบสิทธิที่คุณได้รับ ผมเชื่อว่าทุกคนรวมถึงวิศวกรนักออกแบบและคนเทคนิคอื่น ๆ จำเป็นต้องเรียนรู้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับธุรกิจการเงินการเงินและผู้ถือหุ้นเพื่อทำความเข้าใจในสิ่งที่ควรตัดสินใจเมื่อมีตัวเลือกหรือทุนหุ้น หากคุณไม่ทราบว่ามีตัวเลือก NSO การให้หุ้นที่ จำกัด หรือราคาการออกกำลังกายหมายถึงอะไรคุณต้องวิจัยและเรียนรู้ 3.7k Views middot ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำคำตอบนี้ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมายสำหรับมืออาชีพ เพิ่มเติมคำตอบนี้ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมายสำหรับมืออาชีพ คำตอบนี้ไม่ได้สร้างความสัมพันธ์แบบทนายความกับลูกค้าหรือเป็นการชักชวนให้คำแนะนำด้านกฎหมาย หากคุณละเว้นคำเตือนนี้และถ่ายทอดข้อมูลที่เป็นความลับในข้อความส่วนตัวหรือความคิดเห็นคุณจะไม่มีหน้าที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาข้อมูลนั้นไว้เป็นความลับหรือละเว้นการแสดงข้อมูลที่ไม่พึงประสงค์ต่อความสนใจของคุณ ขอคำแนะนำจากทนายความที่ได้รับอนุญาตในเขตอำนาจศาลที่เหมาะสมก่อนดำเนินการใด ๆ ที่อาจส่งผลต่อสิทธิของคุณ หากคุณเชื่อว่าคุณมีข้อกล่าวหากับบุคคลอื่นให้ปรึกษาทนายความทันทีมิฉะนั้นอาจมีความเสี่ยงที่เวลาที่กำหนดในการเรียกร้องสิทธิ์ของคุณอาจหมดอายุลง ผู้ใช้ Quora ที่ให้การตอบสนองต่อคำถามทางกฎหมายเป็นผู้รับประโยชน์ของบุคคลที่สามที่มีสิทธิ์บางอย่างภายใต้ข้อกำหนดในการให้บริการของ Quora0 (quoraabouttos) จากคนที่ได้เห็นทั้งสองด้านของสถานการณ์อธิบายผมอยากจะแนะนำตัวเลือกเงินสด เงินสดเป็นเงินสดเป็นเงินสด เงินของคุณอยู่ในมือคุณ (หรือธนาคารของคุณ) และได้รับการคุ้มครองและรับประกันเป็นรายได้ ความเท่าเทียมกันคือการหยอกล้อแครอทที่เกิดจากศรัทธา อันตรายคือคุณเข้าใกล้งานด้วยความคิดที่ส่งกลับมาจากส่วนของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนที่ 039 แทนฉันจะดูว่าเป็นโบนัสที่ด้านบนของคุณรับประกันต้นแบบเงินเดือน ให้คุณมีตัวเลือกบางอย่างอยู่แล้วคุณจำเป็นต้องคิดว่าคุณรู้สึกอย่างไรในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน หาก บริษัท ออกไปเพื่อประเมินมูลค่าที่ดีต่อสุขภาพคุณยังมีผลตอบแทนที่ดีและคุณน่าจะมีความสุขกับการส่งมอบเงินสดให้กับคุณ เท่าไหร่ความสุขที่คุณจะเป็นกับ 2 x ว่าเงินสด VS วิธีการมากไม่พอใจที่คุณจะได้รับอะไรและรู้ว่าคุณสามารถอย่างน้อยมีเงินเดือนเพิ่ม I039m เหยียดหยาม - I039ve เห็นมันทำงานทั้งสองวิธี แต่เมื่อเร็ว ๆ I039ve มีหุ้นที่ ได้สิ้นสุดลงไร้ค่า 3.8k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่สำหรับการทำซ้ำ